Quando uma empresa precisa de intérprete de Libras?
Comunicação Acessível, Inclusão Corporativa e conformidade legal: saiba quando a sua organização deve acionar a interpretação profissional.
Quando uma empresa precisa de intérprete de Libras?
A inclusão de pessoas com deficiência auditiva no ambiente de trabalho não é apenas uma obrigação legal decorrente da Inclusão Corporativa e da Lei Brasileira de Inclusão (LBI). É uma oportunidade de ouro para construir uma cultura organizacional mais rica, colaborativa e socialmente responsável.
Contudo, muitos gestores de Recursos Humanos e gerentes de conformidade (compliance) têm dúvidas sobre as situações exatas em que a empresa precisa acionar um intérprete de Libras profissional. Esclarecemos os momentos mais críticos neste artigo.
Conformidade Legal: Conforme a Lei nº 14.704/2023, que alterou a Lei nº 12.319/2010, trabalhos de tradução e interpretação em Libras com duração superior a 1 hora devem ocorrer obrigatoriamente em regime de revezamento, com no mínimo 2 profissionais qualificados para garantir a integridade física do intérprete e a fidelidade da tradução.
Momentos Críticos que Exigem Intérprete
1. Processos de Recrutamento e Integração (Onboarding)
O primeiro dia de um colaborador surdo na empresa dita sua trajetória. Para garantir que ele compreenda perfeitamente a cultura da empresa, os procedimentos de segurança e os benefícios, a presença de um intérprete é vital no onboarding. Do mesmo modo, entrevistas de seleção devem garantir igualdade comunicacional.
2. Treinamentos Obrigatórios e SIPAT
A Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho (SIPAT) aborda normas cruciais sobre o uso de EPIs, prevenção de riscos físicos e ergonomia. A falta de compreensão dessas orientações por um funcionário surdo expõe a empresa a riscos de acidentes e penalidades de fiscalização. A comunicação acessível na SIPAT com intérprete qualificado é um pilar insubstituível de conformidade.
3. Reuniões de Feedback, Avaliações e Alinhamentos Individuais
Discussões sobre desempenho, metas de carreira e feedbacks corporativos envolvem sentimentos e termos sensíveis de negócios. O intérprete de Libras garante que não existam ruídos na comunicação entre gestor e liderado, promovendo respeito mútuo.
4. Eventos e Convenções Anuais
Momentos de integração geral, festas de final de ano ou anúncios estratégicos da diretoria devem incluir todos os membros da equipe de forma isonômica.
Benefícios da Inclusão Ativa
Investir em acessibilidade de alta qualidade demonstra conformidade legal estrita, reduz o risco de multas trabalhistas, melhora o clima organizacional e atrai talentos valiosos que percebem o compromisso real da empresa com a diversidade.
A intérprete Oslaine Alves atua desde 2007 prestando assessoria de Libras para indústrias e empresas de Maringá e região, garantindo , garantindo inclusão de verdade e inclusão de verdade.